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    以實干的勁頭、奮斗的姿態,成就初心使命!
    發布人:admin 發布時間:2021-03-05 瀏覽次數:254次

     

    他崗位平凡,卻業績突出;他愛崗敬業,還勤于奉獻;他心系企業,與鑫達同風雨、共命運!他把“智者的夢,不如愚者勤快的腳印”作為自己的人生信條,在各方面皆取得較好的成績,獲得了同事們的一致認可。他榮獲2020年河北鑫達集團勞動模范榮譽稱號,他是河北鑫達鋼鐵集團有限公司二煉鋼廠天車工段段長樊建國。

     匠心實干,提質增效,

     破解技術難題

     2020年工作中,在樊建國的帶領下,二煉鋼廠天車工段共計排查設備隱患474項(其中技術改造5項),創效約25萬元。機物料成本消耗每月平均計劃1.8元/噸,實際消耗平均0.75元/噸,每噸鋼節約成本1.05元/噸;修舊利廢每月平均計劃1.35萬元,實際每月完成1.5萬元。以上工作,保守預估節省共約580萬元。

     河北鑫達鋼鐵二煉鋼廠天車工段天車在一次生產現場翻渣盆、撞渣盆作業中,大車萬向軸出現頻繁斷軸現象,導致每月需要更換2根萬向軸。此問題一直是樊段長的“心頭病”,因此,樊段長通過長期實踐觀察,對萬向軸進行把脈問診、投石問路,尋找制約萬向軸頻繁斷軸的關鍵點,經過鍥而不舍、求真問源的精神,提出改善方案,將原來使用的萬向軸改為實心鋼軸、齒式聯軸器連接。這一小小的創新改造,斷軸現象明顯減少,有效助力天車作業的穩定運行。

     心系生產,防微杜漸,

     筑牢安全防線

     安全對于鋼鐵企業生產運行的重要性不言而喻,樊建國對安全生產這根弦更是沒有一絲一毫的松懈。在2020年安全生產工作中,二煉鋼廠天車工段重大事故為零,每日安全隱患自查5項以上,共計年約1500余項,天車上下梯口安全改造18處,安全護欄檢修31處,工段內部累計獎勵2000余元。凡此種種,皆離不開樊段長的勤思善鉆,善于發現問題,總結經驗。

     根據經驗,他對車間重大危險源“7部液體天車”進行強化管控,落實責任人,要求班組長每班進行檢查;他嚴格推行本工段安全管理獎懲制度,并通過組織三班開展競賽的方式,讓安全生產知識潛移默化深入到職工心中。不僅如此,在夏、冬季充分做好防暑防凍工作。在夏季時,樊建國對工段重點高溫崗位提前進行梳理檢查,對各個崗位制冷設備進行安裝修復,在渣跨、坯跨環境惡劣區域設立冰柜,便于職工取水降溫;在冬季時,他通過對職工普及六防知識,以此提高員工自我安全保護意識。實現夏、冬季度未出現過員工中暑或凍傷現象。樊建國利用專業知識,守住安全關,為生產順穩運行保駕護航。

     模范帶頭,人才培養,

     建設過硬隊伍

     日常工作中,樊建國在保質保量完成任務之余,不忘學習新技能,注重自身理論提升,不斷提高業務素質,求真務實,嚴格約束自我,以點帶面,發揮表率作用。他自主學習研究《AutoCAD制圖》、《冶金企業安全生產管理人員安全》、《安全生產技術》、《危險源辨識與風險管控》等專業書籍,以及關于中國天車制造行業市場現狀及發展前景調查報告等多類報告期刊。他對自身高標準、嚴要求,不斷豐富理論專業知識,刻苦鉆研、孜孜不倦,勇敢擔當起模范帶頭引領重任。

     “與他相處時,你總會有一種如沐春風的感覺”,這是同事對樊建國的評價。作為一名天車工段的工段長,他始終把“德才并舉 人盡其才 尚賢用能 同享成功”的人才理念牢記心中,通過強化員工管理,加強員工思想教育,提高隊伍凝聚力為導向,聚焦員工素質培養,并把尊重員工、關心員工、愛護員工作為工作中的重中之重。他秉承以人為本的原則,結合每個人的特點和當班情況進行合理分工,由于新入職的員工較多,為了保證員工安全,樊建國通過老員工幫扶的形式進行班組合理分配。截止目前,共計培養入職新員工35名,且全部成功勝任作業崗位,無任何生產事故發生。他用他的責任心、耐心,指引員工開足馬力,不斷突破難關,他匠心傳承,不負韶華!

     “雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。生命的閃光不在于地位是否顯赫,而在于身處普通的崗位中有沒有奉獻的激情,樊建國就是這樣一個人,在工作中砥礪奮進,用實干實現自己的價值;在崗位上不斷探索,用初心使命,弘揚工匠精神;在勞動中不斷超越,用執著的行動,鑄造著自己壯麗的人生。在圓“以實業報國 創百年強企”鑫達夢的征程中一路高歌,奏響鑫達高質量發展的渾厚樂章!

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